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Le 360° : un puissant outil de changement du comportement

Le 360° : un puissant outil de changement du comportement Qu’est ce que le 360° ? Le 360° est un outil d’évaluation et de développement personnel, déployé par la Direction des...

Combien coûte un recrutement raté ?

A l'heure où l'économie semble repartir (timidement ?) et les prévisions de l'APEC sur le recrutement des cadres se font plus positives pour l'année 2016 (+10% par rapport à 2015 qui était déjà une bonne année), les recruteurs affûtent leurs armes pour trouver les meilleurs profils. Mais gare aux recrutements ratés, qui peuvent coûter cher... Cher, oui, mais combien ?

Investissez dans votre process d'intégration

Ces derniers mois, vous avez investi beaucoup de temps, d’énergie et d’argent pour recruter le nouveau collaborateur dont vous avez besoin pour prendre en charge des projets. Il a le diplôme que votre Société...

L’avènement du recrutement prédictif marque t’il la fin du métier de recruteur ?

L’activité de recrutement est vieille comme le monde. Et l’image du Sergent recruteur de l’armée romaine en atteste. Depuis que l’Homme est organisé en société, il recrute pour trouver les...

Quelles seront les tendances du recrutement en 2016 ?

2015 est sur le point de tirer sa révérence dans quelques jours… Le mois de janvier arrive à grands pas avec les nouveaux budgets et leurs cohortes de recrutements à lancer. En cette fin d’année...

La digitalisation change la donne du recrutement !

Il y’a quelques années en arrière, les choses étaient relativement simples pour les recruteurs (en entreprises et en cabinets de recrutement) : ils rédigeaient et diffusaient une annonce auprès de...

L'engagement des collaborateurs

Qu’est ce qui rend une entreprise plus performante qu’une autre ? De meilleurs produits, de meilleurs services, leurs stratégies, leurs technologies ou des coûts plus bas ? Tous ces éléments...

Managers : utilisez le levier de la reconnaissance pour développer la performance. Efficace et pas cher !

76% des salariés français estiment que la reconnaissance comme un levier de la qualité de vie au travail. Et 7/10 considèrent ne pas être reconnus à leur juste valeur. Pourtant la reconnaissance est un puissant levier de performance individuelle et collective. Quelques pistes de réflexion pour aider managers et dirigeants à développer la reconnaissance en entreprise.